- 1800 243 897
- Atención en Call Center de 08:00 a 18:00
Empresa | * |
Obtención del Distintivo ESR® por cuarto año consecutivoEste 2025 ChevyPlan fue reconocida con el Distintivo ESR® (Empresa Socialmente Responsable) por cuarto año consecutivo, en reconocimiento a su gestión responsable y su compromiso sostenido con la sociedad, el medio ambiente y las buenas prácticas de gobernanza. Este distintivo, otorgado tras un proceso de evaluación técnica basado en indicadores establecidos por CERES Ecuador, valida el cumplimiento de estándares alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas en los ámbitos social, ambiental y de gobernanza. De esta manera, el reconocimiento ratifica a ChevyPlan como una organización sólida, ética y confiable, que integra la responsabilidad social como un eje transversal de su estrategia de negocio y de su modelo de gestión, y reafirma su compromiso de continuar fortaleciendo sus prácticas empresariales como referente en el mercado de financiamiento programado del país.. | * |
Empresa socialmente responsable 2024ChevyPlan, por tercer año consecutivo, fue reconocida por su compromiso y gestión a favor de la sostenibilidad. El Distintivo ESR es el proceso de mejora continua más importante de Iberoamérica, la empresa fue evaluada por un jurado conformado por expertos mexicanos de alto nivel y se enmarcan ámbitos ambientales, sociales y de gobernanza. Este reconocimiento demuestra el cumplimiento de un conjunto de indicadores establecidos por CERES-CEMEFI. ChevyPlan ratifica su compromiso para seguir desarrollando las mejores prácticas empresariales y seguir siendo referentes en el mercado de compra programada del país. | * |
El talento no | * |
| **
Comprometidos con la construcción de un entorno laboral más justo e inclusivo, en ChevyPlan desarrollamos nuestro pilar de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible, ODS 5: Igualdad de Género. Desde 2023, iniciamos un diagnóstico para identificar las brechas de género dentro de la organización, permitiéndonos definir un Plan de Igualdad en concordancia con la Ley Violeta, normativa impulsada por el Estado para promover la equidad de género en el ámbito laboral. Como parte de este compromiso, se conformó el Comité DEI, un grupo multidisciplinario encargado de diseñar, implementar y supervisar iniciativas clave en esta materia. Entre sus principales acciones se encuentran: |
* |
|
Garantizar procesos de selección imparciales, promoviendo la diversidad de talento sin sesgos de género, edad, orientación sexual, discapacidad u otros factores de discriminación. |
|
|
Desarrollar políticas y protocolos contra la discriminación y el acoso, fortaleciendo una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad. |
|
|
Colaborar con fundaciones y organizaciones sociales que trabajan en favor de la equidad e igualdad de oportunidades para grupos en situación de vulnerabilidad. |
|
| A través de estas iniciativas, ChevyPlan reafirma su compromiso con la construcción de un espacio de trabajo más inclusivo, donde cada colaborador tenga acceso a las mismas oportunidades de desarrollo, contribuyendo activamente a la reducción de brechas de género y la promoción de un entorno más equitativo para todos. | |
| **
Refleja nuestra convicción de generar un impacto positivo en la sociedad. Este eje de acción está alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible, ODS 2: Hambre Cero, y busca contribuir a la seguridad alimentaria y al bienestar de personas en situación de vulnerabilidad. A través de diversas iniciativas, trabajamos activamente para fortalecer el acceso a la alimentación y mejorar la calidad de vida de comunidades en riesgo. |
* |
|
Nuestro programa de voluntariado involucra a nuestros colaboradores en actividades de apoyo a los Bancos de Alimentos en Quito y Guayaquil, donde contribuimos con la clasificación, organización y distribución de alimentos que llegan a miles de familias en situación de necesidad. |
|
|
Además, realizamos donaciones de kits de comida a fundaciones y organizaciones aliadas, asegurando que quienes más lo necesitan reciban apoyo oportuno y nutritivo. Complementamos estas acciones con otras iniciativas diseñadas para mejorar el bienestar de poblaciones vulnerables, promoviendo un impacto sostenible a través del trabajo conjunto con aliados estratégicos. |
|
| Con «Nuestra Comunidad», reafirmamos nuestro compromiso con la solidaridad, la inclusión y el desarrollo social, impulsando un futuro más equitativo y sin hambre. | |
| ***
El pilar «Nuestra Gente» refleja nuestro firme compromiso con el bienestar integral de nuestros colaboradores, alineándose estratégicamente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS 3: Salud y bienestar y el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas. A través de diversas iniciativas, buscamos generar un entorno de trabajo saludable, seguro y equitativo, que no solo fortalezca la experiencia laboral de nuestro equipo, sino que también tenga un impacto positivo en su calidad de vida fuera de la organización. |
* |
|
Promovemos programas de ergonomía, actividad física y prevención de enfermedades, asegurando que nuestros colaboradores cuenten con los recursos y conocimientos necesarios para mantener un estilo de vida saludable. |
|
|
Implementamos estrategias para la gestión del estrés, brindamos acceso a espacios de escucha y apoyo emocional, y fomentamos un clima laboral basado en la confianza y el respeto. |
|
|
Además, impulsamos prácticas que refuerzan la cultura de la paz y la justicia dentro de la organización, promoviendo entornos libres de discriminación y acoso, y asegurando que cada colaborador se sienta valorado y respetado. |
|
| Nos esforzamos continuamente por mejorar la experiencia de nuestro equipo, convencidos de que su bienestar es el motor que impulsa nuestro éxito y sostenibilidad como empresa. | |
| ***
En nuestra organización, estamos comprometidos con la protección y regeneración del medio ambiente a través de nuestro pilar de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) «Nuestro planeta», el cual está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS 13: Acción por el Clima y ODS 15: Vida de Ecosistemas Terrestres. |
* |
|
Voluntariados ambientales: Fomentamos la participación activa de nuestros colaboradores en actividades de reforestación, conservación de áreas verdes y limpieza de espacios naturales, contribuyendo a la restauración de ecosistemas y la mitigación del cambio climático. |
|
|
Programas de reciclaje: Impulsamos estrategias para la reducción, reutilización y reciclaje de residuos dentro de nuestras operaciones y promovemos la conciencia ecológica en nuestra comunidad. |
|
|
Optimización de nuestra huella de carbono: Implementamos acciones para medir, reducir y compensar nuestras emisiones de CO2, promoviendo el uso eficiente de recursos y energías renovables. |
|
|
Iniciativas sostenibles: Desarrollamos proyectos enfocados en el cuidado medio ambiente, asegurando prácticas alineadas con un modelo de desarrollo sostenible. |
|
| A través de «NUESTRO PLANETA», reafirmamos nuestro compromiso con el medio ambiente, promoviendo una cultura de sostenibilidad y contribuyendo a la construcción de un futuro más verde y resiliente para las próximas generaciones. | |
| **
El pilar «Nuestro bienestar» está alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible, ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, promoviendo condiciones laborales justas y equitativas que contribuyen al bienestar integral de nuestros colaboradores. Como parte de nuestro compromiso con el desarrollo y la calidad de vida de nuestro equipo, ofrecemos una serie de beneficios diseñados para brindar seguridad, estabilidad y apoyo en diferentes aspectos de su vida personal y profesional. Estos beneficios incluyen: |
* |
|
Servicio celular: Brindamos acceso a un plan de telefonía móvil para garantizar una comunicación eficiente y efectiva en el desempeño de sus funciones. |
|
|
Uniformes para la fuerza comercial: Proporcionamos uniformes para nuestro equipo comercial, asegurando una imagen profesional y representativa de nuestra marca. |
|
|
Seguro de asistencia médica: Priorizamos la salud de nuestros colaboradores a través de un seguro médico que les permite acceder a atención de calidad en momentos clave. |
|
|
Seguro de vida: Ofrecemos un respaldo financiero a nuestros empleados y sus familias en caso de eventualidades, garantizando su tranquilidad y estabilidad económica. |
|
|
Seguro de asistencia dental (voluntario): Disponemos de un seguro dental opcional para quienes deseen complementar su cobertura de salud y acceder a atención odontológica preventiva y correctiva. |
|
|
Seguro vehicular (voluntario): Brindamos la posibilidad de acceder a un seguro de vehículo opcional, protegiendo a nuestros colaboradores frente a imprevistos en su movilidad. |
|
|
Bono de apoyo para guardería: Apoyamos a nuestros colaboradores con hijos pequeños mediante un bono que contribuye al cuidado infantil, facilitando el equilibrio entre su vida laboral y familiar. |
|
| A través de estos beneficios, reafirmamos nuestro compromiso con el bienestar y la satisfacción de nuestro equipo, fomentando un entorno laboral donde la seguridad, la salud y el crecimiento sean pilares fundamentales. | |
